浔兴股份今日公告称，浔兴集团拟对该公司中高层管理人员及技术骨干进行股权激励，将持有浔兴股份的部分股权以协议方式转让给浔兴股份的管理团队。按照计划，浔兴集团将授予浔兴股份管理团队780万份股票期权，在浔兴股份2008、2009年业绩考核达标的条件下，激励对象拥有在浔兴股份2009年年度财务报告公告后10个交易日内以每股15.04元的价格获得浔兴集团所转让股份的权利，总额度占浔兴股份总股本的5.03％。

　　由于浔兴集团目前持有浔兴股份的股权比例为36.77％，浔兴股份第二大股东诚兴发展国际有限公司持股比例为25.81％，如将5.03％的股权转让给浔兴股份的管理团队，会不会影响浔兴集团在浔兴股份的控股权呢？

　　昨晚，本报记者连线浔兴股份董事长施能坑，他指出，集团公司不担心控股权的问题，首先股权激励的期限比较长，再次如果集团公司觉得持有浔兴股份的股权不够，可以从市场上购买，集团公司对浔兴股份实施股权激励最主要的目的在于让管理层勤勤恳恳把上市公司做好。

　　浔兴集团在公告中也指出，实施股权激励的目的是为进一步完善浔兴股份的法人治理结构，促进该公司建立、健全激励约束机制，充分调动浔兴股份中高层管理人员及核心员工的积极性、责任感和使命感，有效地将浔兴股份股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，共同关注浔兴股份的长远发展，并为之共同努力奋斗。

　　方案规定，激励对象及股份分配由浔兴股份董事会确定。本次激励计划为两年等待，一次性行权，行权时间为2009年年报公告后的10个交易日内，激励对象行权后所获得的股票需分4年匀速解锁。考核指标为：2008年、2009年浔兴股份净利润分别较上一年增长率不低于30％（净利润为扣除非经常性损益与非扣除两者孰低值）。两年等待期内，如有一年没有达到业绩考核指标，则等待期往后延期一年，若连续两年等待期业绩不达标，则该计划终止实施。股票期权行权后，激励对象获得限制性股票，股票出售限制期为自行权限制期期满后的4年。激励对象每年可以抛售的股份为其获受额度的25％。

　　浔兴股份昨日收盘价为每股21.48元。