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宁波银行七成员工成百万富翁

源自：每日经济新闻时间：2008-7-16 9:36:41

◆每经记者朱秀伟

　　当二级市场投资者还在为如何解套而苦恼的时候，宁波银行的高管和员工却迎来了职工股上市的大喜日子。

　　这是一场罕见的财富盛宴，以1元多购买的股票将获得十多倍的增值，这样的职工股超过3亿股，合计超过40亿元市值，将由988位自然人分享，占到宁波银行员工总数的7成。

　　以昨日宁波银行收盘价11.62元计算，将诞生91个千万富翁和896个百万富翁。

　　普通柜员也成百万富翁

　　2008年7月19日是宁波银行(002142，收盘价11.62元)上市一周年的日子，6.35亿股限售股将上市(具体日期以宁波银行公告为准)，其中很大一部分是宁波银行内部员工持有。

　　宁波银行的内部职工股主要由三部分组成。一是成立时的内部职工股。截至2004年12月，有232名作为发起人的宁波银行员工，持有245.35万股；二是2004年发行的内部职工股。根据当时临时股东大会的规定，宁波银行以每股1元的价格向正式在编员工发行了3.6亿股，一共有999位员工认购，占当时该行总股本的20％，另外在3.6亿股中，预留了6030万股计划用于施行员工激励计划；第三部分是2006年新增的内部职工股。2006年7月至9月，宁波银行的两大法人股东转让了占股份总数1.84%的股份给该行的内部员工，除其中一家是以每股1.15元的价格转让了3065万股之外，其他的转让成本都是1元/股，而且资料显示买入的主要是宁波银行的高管。宁波银行的职工股总数由原来的3.6亿股增加至3.977亿股。

　　宁波银行的《招股说明书》员工股东清单中，一共有988名员工持有宁波银行的股份，持股总数为3.977亿股，其中董事长陆华裕持有700万股，行长俞凤英持股600万股，其他的几个高管持股数为500万股到600万股不等。除此之外持有200万股～500万股的有31位，100万股～200万股有51位，绝大部分员工持股数都在20万股～100万股。除了一位名叫虞伟健的持股数为5600股外，其余最少的持股数也是20万股。

　　除了部分高管持股将在未来几年中陆续上市外，以上所有的内部职工股将解禁，前面已经说明员工的持股成本集中在1元/股，虽然宁波银行的股价从去年高峰时的32.16元，下降到昨日的收盘价11.62元，跌幅已经高达63%，不过相比极低的持股成本，仍然有超过10倍的收益。按昨日收盘价简单计算，平均每位员工拥有的股票市值为467.82万元。

　　不说宁波银行的高管所持有的股票市值有多高，仅仅是该行最普通的职员也将成为百万富豪，20万股按照目前的股价市值也超过200万元，有人甚至戏称“普通柜员就成百万富豪了，谁还在银行坐柜啊？”

　　股价面临巨大压力

　　此轮股市大跌有一个重要的原因就是大小非限售股的解禁，很多个股深受“其害”，宁波银行也即将面临限售股解禁的考验。

　　去年宁波银行上市时间选择得可谓恰到好处。7月份正是去年大牛市最火爆的时候，该股的发行价是9.2元/股，作为首家中小板上市的城市商业银行，上市后得到了市场的热捧，首日开盘价高达20.38元，随后展开一波强力拉升，股价一口气涨到了32元。不过大盘的暴跌，也影响到了宁波银行，股价也大跌到目前的11.62元，但对于持股成本仅仅1元/股的员工来说，仍然是一笔巨大的财富。

　　6.35亿股解禁，将导致流通盘扩大141％，而且大量股票由小股东分散持有，按照以往规律，减持压力非常大，短期内将对宁波银行的股价产生重要影响。加上目前银行股走势十分差劲，昨日银行板块大跌5.6％，位列跌幅板块第一。前期以三一重工(600031 论坛资讯)为代表的一些上市公司纷纷表示自愿延长限售股锁定期，起到了稳定股价的作用，但到目前为止，并没有看到宁波银行的股东作出类似的表态。

　　高华证券给予“卖出”评级

　　多数行业研究员也不看好宁波银行的后市。

　　7月8日高华证券公布的研究报告对宁波银行给出了“卖出”评级，除了限售股的影响外，还有两大原因可能会影响宁波银行的股价。首先，其2008年预期市净率和市盈率分别为3.4倍和22.7倍，与A股银行2.8倍和13.8倍的平均水平相比有显著的溢价；其次，该银行小企业贷款比重较高 (占其2006年贷款总额的51.7％)，而且主要是以宁波出口企业为主，在人民币升值、劳动力成本上升、原材料价格猛涨的今天，这类企业生存将会受到前所未有的挑战，因此未来宁波银行的经营也很有可能受到较大的影响。今年一季度数据显示，公司的不良贷款余额比年初上升了约10％，也证明了这一点。

　　此外，记者发现宁波银行当时的主承销商是高盛高华，与发出“卖出”评级的高华证券关系密切，因为高华证券就是高盛高华的大股东。

　　宁波银行在路演时，一个与众不同的“卖点”就是内部员工的持股计划以及股权激励计划。公司认为持股有利于激发高管、员工开拓业务、控制风险等多方面的积极性，公司的董事长陆华裕表示：“为了建立长期激励机制，宁波银行2004年实施了管理层和员工持股计划，管理层持股占总股本的2.1％，其他一般员工持有17.3％，员工持股人数占到了银行员工总数的71％”，而且他还表示公司的很多优秀业绩，都与员工持股有关。

　　如果真是如此，一旦这些员工卖出自己手中的股票，兑现收益，是否会影响宁波银行长期的业绩？

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