4月12日, 中国期货业协会会长刘志超在杭州举办的“2008 中国期货分析师论坛”上表示，中国期货业协会正在抓紧研究制订中国期货行业人才发展战略规划，这一规划的核心内容就是要实施“人才兴业”工程，促进期货行业的稳步健康发展。

　　刘志超表示，除了制订期货行业人才发展规划外，将实施“人才兴业”工程，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，积极创造良好的期货人才发展环境，不断创新期货人才培养机制，着力深化期货人才管理体制改革，大力加强以经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设，努力把各类优秀人才集聚到期货事业中来。

　　刘志超认为，实施“人才兴业”工程，要做好以下几个方面的工作：首先，整合资源，构建社会化的期货教育培训体系。要切实增强期货教育培训市场化和社会化意识。其次，加强合作，建立高校期货后备人才培养基地。第三，分类管理，促进期货业人才结构的调整和完善。要进一步完善期货从业人员资格准入制度，增加从业人员资格考试次数和门类，尽快推出期货投资咨询资格考试。第四，创新手段，进一步加强期货从业人员后续职业培训，建立境内外培训基地，选拔优秀人才到进行深造和实习，开展现代远程教育等实现期货后续职业培训的网络化。第五，突出重点，加强高层次专业和管理人才队伍建设。以期货公司高管人员资质测试与培训为重点，加快培养造就一批熟悉国际国内市场，懂经营善管理的复合型、外向型的中高级管理人员等。第六，要充分发掘各种社会资源，建立期货人才教育培训师资库。第七，德才并重，建立规范有效的人才评价和激励机制。建立由品德、知识、能力、业绩等要素构成的科学的人才评价指标体系，同时建立期货人才发展战略基金，选拔和资助优秀从业人员进行深造和学习，奖励对行业作出突出贡献的人员。第八，多管齐下，提升期货人才资源配置和使用效率。搭建期货业人力资源信息网络平台；规范期货行业人才流动秩序；积极推进企业人力资源管理的国际化进程。

　　据介绍，中期协高度重视行业人才队伍的建设，在制订人才发展战略规划的同时，将设立专项基金积极推动行业人才建设，在未来三至五年逐步建设一支专业化、国际化的高素质人才队伍。

　　南华期货总经理罗旭峰接受本报记者采访时表示，对一个公司的发展来说，培养自己的核心团队是非常重要的。在人才培养方面要保持前瞻性，南华期货在行业最低迷、很多期货公司纷纷减掉研究部门的时候，成立了南华研究院，进行人才的复制和研究骨干的培养。南华还创立了 ISO9001-2000 的认证，规范员工行为，对员工进行系列培训和教育，实行流程化管理。

　　罗旭峰称，三个月后南华期货 OA 体系将上线，通过这一体系，可以使部门之间的思考模式趋于接近。而公司作为这两次期货分析师论坛的承办方之一，也体现了南华期货对人才培养的重视。