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在政策面及消息面的利空夹击下，银行股成为昨日股市暴跌的重灾区……
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有分析人士估算，国内期货人才的缺口至少是2万人，为现有人员的3～4倍本报摄影记者/吴军“我不关注股指期货什么时候推出，也不理会期货基金什么时候上马，现在我们最关注的，是人才流失问题。期货公司的人，被券商银行等挖走了。”在经易大厦三楼的办公室里，经易期货的副总经理曹胜看上去有点激动。
“虽然期货公司这两年日子好过点了，但之前期货公司的人过的都是苦日子，一旦有别的公司给点地位，加点薪水，他就很有可能过去了。我们公司最近也有人被挖走。”曹胜说。
“我去开会，碰见一个熟人，寒暄完后要跟我换名片。我说，不用，早已经有你的名片了。对方却说，换地方了，这是新名片。”曹胜说，“这样的情形最近经常发生。”
人才流动频繁
这些年来，随着期货市场的快速发展，期货行业对人才的渴望越来越强烈。不过，现实的情况则是，一个新搭建起来的期货公司需要的人才往往是从其他期货公司招募而来的。
近几年期货人才的频繁流动成为国内期货行业的一个重要特征。
上海东证期货有限公司的总经理党剑最近比较烦。日前，有媒体报道“中期系”期货公司高管跳槽，去年年初刚从上海中期期货跳槽到上海东证期货的党剑，也名列“中期系”集体跳槽名单之中。
“怎么把我也扯进去了？”党剑有点无奈，“我没有特别的想法，因为我本身不是一个很喜欢跳槽的人。自毕业之后，这是我的第三家公司，算起来的话是平均十来年做一家公司，这不算短吧？”
“一个人在一个地方待得太长了，都会有一个重新来过的想法。”党剑说，“我觉得换个地方的话，自己可以重新打起精神，也有一个自我鞭策的动力。”
党剑表示，他跳槽到上海东证期货的原因，是因为新的平台更大，自我激励的作用会更强一些。“这主要是从个人发展方面考虑。东证期货有东方证券这个背景，会给我涉及其他领域，或者说近距离观察其他领域的机会。将来推出的股指期货更接近于股票，或者说它受股票的影响也比较大，有这个机会让我这么近距离接触这个行当的话，也是个好事。”
人才缺乏严重
“其实这也很正常，大家都是职业经理人。”被问及如何看待期货行业的人员流动时，北京中期期货总经理母润昌表示，“最近一两年各公司跳槽的人都蛮多，从总经理到副总，再到业务部门负责人。这说明整个期货市场，核心的人才还是比较少，供不应求，跳槽是一个表象，背后揭示出来的是我们的人才远远不够。”
“如果一家一直从事商品期货的期货公司，新开展了金融期货业务，它是不是需要聘人？一家券商，新开设了一家期货公司，这时候，它是不是需要聘人？如果从一个局外人来看这些挖人、跳槽现象的话，其实也很正常。”党剑说。
五矿海勤期货公司的董事长高竹表示，期货圈子比较小，最近发生的跳槽事件业内也都知道了。但对于跳槽的动机，高竹说：“我不知道。但这很正常，各行各业职业经理人动一动很正常。”
期货人员的频繁流动从另一个侧面反映了国内期货人才的缺失。那么目前国内期货行业对人才的需求到底有多大呢？
据相关部门统计，目前取得《期货从业人员资格证书（执业）》的人，全中国才7000多人。而有分析人士估算，国内期货人才的缺口至少是2万人，为现有人员的3～4倍。
如何留住人才？
对于期货公司而言，现在正是大展拳脚的时候，吸引人才固然重要，而留住原有的人才也是必需的。
母润昌认为，期货公司应该有长效激励机制，对核心人才，应该考虑股权等长效激励的办法。这是必需的。但是，现在政策有规定，期货公司不能有个人股东，这是一个障碍。
高竹表示：“留住人才要从两点出发，首先是要让他们在本公司有自我价值实现的空间，以及个人发展的空间；其次就是要在待遇上有所提高。”
相对于券商、银行等金融机构而言，期货公司在薪资水平上缺乏竞争力，从这一点来看，期货公司要想留住人才相对比较困难。不过，由于国内期货市场未来的发展空间非常巨大，从长远来看，期货公司的前景相当乐观。如何利用自身的优势，留住人才，期货公司需要思考的东西还很多。
周维
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